【雇傭合同】

世界上的勞動關系中都存在雇主和受雇者兩種角色，也同時存在著一種文件——雇傭合同，將雇主和受雇者緊緊捆綁在一起，當然必不可少的我們有時也會用到雇傭合同翻譯文件。

傳統意義上的雇(gu)傭(yong)合同是指受雇(gu)者向雇(gu)主提(ti)供勞動(dong)力從事某種工作，由(you)對方(fang)提(ti)供勞動(dong)條件(jian)和勞動(dong)報酬(chou)的協議(yi)。

之所以(yi)制定并簽訂雇(gu)傭合(he)同，是為了(le)保(bao)障(zhang)雇(gu)主和受雇(gu)者(zhe)雙方在工作上的合(he)法(fa)權益。

雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)在(zai)從事(shi)雇(gu)(gu)(gu)傭活動(dong)中致(zhi)人損(sun)(sun)害(hai)的，雇(gu)(gu)(gu)主應當承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任;雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)因故意或者(zhe)重大過失致(zhi)人損(sun)(sun)害(hai)的，應當與雇(gu)(gu)(gu)主承擔(dan)連帶賠(pei)償責(ze)任。雇(gu)(gu)(gu)主承擔(dan)連帶賠(pei)償責(ze)任的，可以向(xiang)雇(gu)(gu)(gu)員(yuan)追償。

雇員(yuan)(yuan)在從事雇傭(yong)活動中遭受人(ren)身(shen)損(sun)害，雇主(zhu)應當承擔(dan)賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)。雇傭(yong)關系以外的(de)第(di)(di)三人(ren)造(zao)成雇員(yuan)(yuan)人(ren)身(shen)損(sun)害的(de)，賠(pei)(pei)償(chang)權利人(ren)可(ke)以請(qing)求第(di)(di)三人(ren)承擔(dan)賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)，也可(ke)以請(qing)求雇主(zhu)承擔(dan)賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)。雇主(zhu)承擔(dan)賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)后(hou)，可(ke)以向第(di)(di)三人(ren)追償(chang)。

【雇傭合同翻譯】

因為雇傭(yong)(yong)合同(tong)很可能會涉及到(dao)法律，所以(yi)我們(men)在做(zuo)雇傭(yong)(yong)合同(tong)翻(fan)譯時，就必(bi)須謹(jin)慎選擇一家好的(de)翻(fan)譯公司。

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